高咀 係指座廁去水位嘅中心 (喉中)，離地超過180mm（即6吋）或以上，現時市面上絕大多數嘅樓宇或者係新落成嘅樓宇設計都係高咀! 低咀 座廁嘅去水位嘅中心，離地100mm，即4吋左右。 通常會喺一啲比較舊式，大約樓齡30年嘅樓宇，大喉去水位會用低咀式設計．所以低咀嘅坐廁款式愈嚟愈少。 自由咀 係將座廁出水位向內縮入去，令到更多足夠空間，去駁長去水喉接駁大廈嘅大喉位，無論係高去水，低去水，甚至是地去水，自由咀都可以自由地安裝到。 由於現時接駁座廁嘅出水位係可以用一種名為〔風琴喉〕嘅物料，所以就算原有大廈屎渠去水位係低位，都係可以用高咀座廁。 座廁功能選擇 暖板功能 等你喺冬天嗰時，唔駛再一坐落去，就凍到入肺。 易潔塗層 喺廁 bowl上面加上易潔塗層，避免經常有屎積出現。
日本漫畫家津島隆太嘗試使用「AI繪圖」，並輸入所需關鍵字「跌倒」等指令後，AI透過演算繪製出來的圖片，笑翻數十萬名網友。. （圖擷取自@Tsm ...
忌諱1.忌諱鳥兒附近有天敵 這是最低級的錯誤，尤其是遛鳥的時候，鳥友們聚在一起，各種鳥都挨得很近，養鳥人常常不注意，導致自己的鳥兒和天敵在一起，導致鳥兒焦躁不安，發生撞籠。 這其中的天敵，不僅是注意有沒有你的鳥兒的天敵，還要注意有沒有以你的鳥兒為天敵的其他動物。 比如小型鳥和兇猛的伯勞在一起，比如鳥兒和老鼠在一起，兩隻雄性畫眉靠太近，都是一種錯誤行為。 忌諱2.忌諱動作粗魯 養鳥講究輕拿輕放，避免噪音和突然的動作。 幾乎所有的鳥兒都是天性警覺的，提籠時候講究輕提慢放，避免磕碰。 用手敲擊籠子讓鳥兒活動是萬萬不可的，粗魯的動作常常使得鳥兒受驚嚇。 忌諱3.沒有責任心頻繁換鳥 小編經常見到有些網友，養一隻鳥如果不稱心如意，就放飛了再重新養一隻。
來個網路笑話呼應一下：「法官，就是青天大人嘛，法袍中間當然是藍色啊! 律師，黑的講成白的，中間理所當然是白色的囉。 檢察官，每次都辯得臉又紅又紫的，所以非紫色莫屬。 公設辯護人，案件接都接不完，臉都綠了，所以是綠色。 至於我們書記官，古早以前是用毛筆，寫字寫到手軟，滿手油墨，當然是黑色的啊! 公證人，著紅袍，最喜氣，大紅燈籠高高掛，法院公證締良緣! 」 #法庭 #律師 #法官 #檢察官 #書記官 #法袍 #開庭 #法院 贊助支持創作者，成為他繼續創作的動力吧! Hello Connie 律師!
1987年出生的人出生于 丁卯兔年 ，因为天干是 丁 ，地支为 卯 ，卯属兔，丁的五行属 火 ，纳音五行是 炉中火 ，所以1987年出生的人是 炉中火命 也称为 火兔之命 。 丁卯年生（出生于1927年或者1987年）五行属炉中火，望月之兔。 丁卯年出生的人，为人手足不停，身心不闲，一生衣禄不缺，性情乖巧，聪明懂事，但做事却经常有始无终，男人是有福之命，女人则天生禀性喜静，一生安然有幸。 1987年出生的人运势怎么样？ 丁卯年生人，属相为望月红兔。 命主为人手脚不停，家里家外劳心亲躬；性巧伶俐，见风使舵，做事有头无尾；一生吃穿不少，福禄不亏；多为异性情感所困，嫉妒成疾；男多风流，女多忧伤。 丁卯命宫在卯的人野心也很大，但是比较不拘小节，为人精明、能干、谦和，是很聪明的人。
智慧的眼神 podcast on demand - 五行铺子，参五行之变化，透阴阳之玄奥，这是一档玄学类科普节目，致力于用现代的眼光解读东西方文化智慧，用科学的态度看待东西方玄学术数，祛其糟粕，聊其精华，在节目中和大家一起去发现传统命理学和现代心理学的魅力所在.
很多人上了歲數，睡眠時間也相對變少。其中，有些人認為可能自己生病了，也有些人認為睡覺不像年輕時那麼重要。其實，這些都是錯誤觀念。《黃帝內經》指出，人到了老年，睡眠不易，不像年輕人那樣白天精力充沛，夜裡也睡得好。所以，老年人睡得少未必是生病。但老年人萬萬不可因為睡眠 ...
長出痣的原因是因為黑色素細胞組成，除了先天因素，後天因素可包括日曬、紫外線，這是最常見的。 藥物也可能會有所影響，例如免疫抑制劑、或荷爾蒙相關藥物。 而像是懷孕、青春期等荷爾蒙改變，也可能會有所影響。 痣和皮膚癌常見Q&A解惑! 這些常見的「痣」到底是？ 了解痣的3大類型、形成原因，羅陽醫師也說明各種醫學定義的痣和「民眾所稱的痣」，雖都被稱做痣，但未必就是上述所說到的三大類型。...
在職場中建立信任基礎可以提高工作效率、促進團隊合作和提升職業發展。 以下是一些建立職場信任基礎的方法： 遵守誠實和透明的原則，即使遇到挑戰或者錯誤，也要及時坦白交代，積極尋求解決方案。 盡力完成任務和工作。 當遇到無法實現承諾的情況時，積極與團隊溝通，並儘力協商找到解決方案。 保持一致性，表現出可靠和穩定的工作態度，展現自己的專業性和責任心，讓團隊知道你是值得信任的人。 留出時間與團隊互動：建立關係需要時間，必須留出時間與團隊建立聯繫。 與團隊成員聊天，了解他們的興趣愛好和家庭生活，養成友好的關係。 給予團隊成員信任，表現出你相信他們的能力和專業性。 這樣做不僅能建立信任，也能促進團隊合作。 傾聽團隊成員的意見和想法，並提供支持和幫助。
坐廁改位
